מהי הטרדה מינית?

הטרדה מינית היא כל אחד מהמעשים הבאים:

​

- סחיטה באיומים בעלת אופי מיני

- מעשים מגונים

- הצעות חוזרות בעלות אופי מיני

- התייחסויות חוזרות בעלות אופי מיני

- אמירות מבזות ומשפילות בעלות אופי מיני

- פרסום תצלום, סרט או הקלטה של אדם, תוך התמקדות במיניותו, בנסיבות שבהן הפרסום עלול להשפיל את האדם או לבזותו, ולא ניתנה הסכמתו לפרסום

- ניצול יחסי מרות בהטרדה מינית

- התנכלות 

האם הטרדה מינית בעבודה הינה נפוצה? 

הטרדה מינית הינה תופעה חברתית, לאור הפרסומים האחרונים לא יהיה זה רחוק מהמציאות לטעון כי מדובר במכת מדינה ממש,  ושכיחותה במסגרת מקומות עבודה היא גבוהה, זאת חרף העובדה כי החוק והתקנות למניעת הטרדה מינית, נכנסו לתוקפן כבר לפני כ-20 שנה. 

למעשה, בסקר שנערך על ידי הוועדה הלאומית למניעת הטרדות מיניות נמצא כי 50% מהנשים הוטרדו מינית בשלב כלשהו בחייהן, מתוכן כ-60% דיווחו כי ההטרדה בוצעה במקום עבודתן. 

על מי חלה החובה למנוע הטרדה מינית בעבודה?

החוק מטיל על המעסיק חובה לנקוט באמצעים כדי למנוע הטרדות מיניות בעבודה על ידי עובד אחר, על ידי ממונה מטעמו אף אם אינו עובדו הישיר (למשל עובד של קבלן שירותים שמוצב אצל מעסיק בפועל). 

​מטרת החוק היא למעשה להבטיח לעובדות ולעובדים במקום העבודה סביבת עבודה ראויה ונעימה. אגב, אפשר לומר שזה גם אינטרס של המעסיק להבטיח לעובדים ולעובדות שלו סביבת עבודה נעימה, על מנת שלא לפגוע בתפוקה. 

מהן החובות שעל המעסיק לפעול בכדי למנוע הטרדה מינית במקום עבודה?

מה תפקידה של האחראית למניעת הטרדות מיניות במקום עבודה?

השאירו פרטים - ונחזור אליכם בהקדם, ללא כל התחייבות.

מרגישים שמגיע לכם יותר? נתקלתם בשאלה? אנחנו כאן כדי לייעץ לכם, בכל עת