דמי הבראה | Mysite

© Talmor & co

Designed by Featherlight design

חושבים שמקום העבודה פוגע בזכויות שלכם? 

פנו עכשיו לייעוץ אישי ללא התחייבות:

דמי הבראה

חזרת למשרדך, בדקת את תלושי השכר האחרונים שלך וראית שלא קיבלת את התוספת המדוברת' אכן מאכזב. אולי אפילו תחושת אפליה?

האם אתה עובד מעל שנה במקום העבודה ובשיחת חולין הבנת שחבריך לעבודה מקבלים תוספת קבועה של דמי הבראה?

הידעת?! שעובד זכאי לאחר שצבר וותק של שנת עבודה לקבל דמי ההבראה המשולמים אחת לשנה או באופן חודשי.

 

הידעת?! המעסיק יכול לבחור להוציא את כל העובדים לנופש כחלופה לדמי הבראה, בתנאי שקיבל את הסכמתם של העובדים.

גובהה דמי ההבראה נקבעים בהתאם לוותק העובד במקום עבודתו: 5 ימים בשנה הראשונה, 6 ימים בשנה השנייה, 6 ימים בשנה השלישית, 7 ימים בשנה הרביעית עד העשירית וכך הלאה.

נכון להיום גובה דמי ההבראה במגזר הפרטי עומד על 378 ₪ ובמגזר הציבורי 427 ₪ ליום.

חשוב לדעת כי בצווי ההרחבה וההסכמים הקיבוצים ישנה הבחנה בין סוגי עובדים וגובה דמי ההבראה אשר על המעסיק להפריש בתלוש השכר לכל עובד ועובדת.

מרגע היוודע הפערים יש לפנות לבדיקה מעמיקה יותר אשר על פיה צברת וותק של שנת עבודה ובכל זאת נמצא שגובה דמי ההבראה בינך ולבין חבריך לעבודה אינו זהה, שכן אז יהיה עלינו לפעול למול מעסיקך ולדרוש שזכויותיך ישולמו בהתאם לנקוב בצווי ההרחבה וההסכמים הקיבוציים.

מרגישים שמגיע לכם יותר? נתקלתם בשאלה? אנחנו כאן כדי לייעץ לכם, בכל עת

  • טלמור ושות' יצירת קשר
  • טלמור ושות' עמוד פייסבוק