ימי חופשה | Mysite

© Talmor & co

Designed by Featherlight design

חושבים שמקום העבודה פוגע בזכויות שלכם? 

פנו עכשיו לייעוץ אישי ללא התחייבות:

ימי חופשה

חושב לצאת לחופשה, בדקת כבר לכמה ימים אתה זכאי השנה? האם אתה יכול לצבור אותם? פוטרת ואתה זכאי לפידיון ימי חופשה, איך הם יחושבו?

ככלל, כשכיר קמה לך הזכות לימי חופשה, אך מניין ימי החופשה משתנה משנה לשנה בהתאם לוותק וסוג השכר.

לכמה ימי חופשה בשנה זכאי כשכיר?

ימי החופשה מעוגנים בחוק חופשה שנתית ובצווי הרחבה ענפיים שונים, בהם נקבע הרף המינימלי לימי החופשה השנתית וזאת בהתאם לוותק השנתי הקלנדרי של העובד.

נוסף על כן, נראה כי כל מעסיק ומעסיק יכול לקבוע בחוזה העסקה מספר ימי חופשה גבוה יותר מהמינימום הנקוב בחוק.

אילו סוגי שכר ישנם?

למעשה בסוג השכר אנחנו בודקים האם אתה עובד שעתי או בשכר חודשי גלובלי.

ככל שאתה עובד שעתי תיהיה זכאי לחופשה שנתית בתנאי שעבדת לכל הפחות  75 ימים רצוף.

מי שעבד פחות מ-74 ימים רצופים אינו זכאי לחופשה שנתית אלא לתשלום מהמעסיק בגובה של 4% משכר עבודתו לאותה התקופה.

מנגד נראה כי עובד בשכר חודשי יהיה זכאי לימי חופשה בהתאם לוותק שלו במקום עבודה, הבחנה נוספת שבמצעים בעת קביעת ימי החופשה היא כמה ימים בשבוע אתה עובד.

האם ניתן לצבור ימי חופשה?

מרגישים שמגיע לכם יותר? נתקלתם בשאלה? אנחנו כאן כדי לייעץ לכם, בכל עת

במקרים רבים אנחנו מעדיפים לצבור את ימי החופשה ולהעביר משנה אחת לשנייה, בכדי לצאת לחופשה מרוכזת גדולה.

החוק קובע כי חובה לצאת לפחות ל-7 ימי חופשה בשנה ואילו את היתרה ניתן להעביר לשנה העוקבת ככל וישנה הסכמה מצד המעסיק.

  • טלמור ושות' יצירת קשר
  • טלמור ושות' עמוד פייסבוק