טלמור ושות' | עורך דין לענייני עבודה | זכויות עובדים

© Talmor & co

Designed by Featherlight design

בעיתון הארץ פורסם לאחרונה מקרה חמור שטופל ע"י משרדנו. מדובר במקרה בו עובדת פוטרה בגיל 66. למעשה אחרי יותר מ–20 שנות עבודה במקום עבודתה היא גילתה שאינה רצויה עוד. זה קרה לאחר שלחברה שבה עבדה מונה מנכ"ל חדש, שלדבריה חזר והצהיר שהוא רוצה "לפתוח דף חדש".

ואכן, כמעט מיד פוטר עובד מבוגר, גם הוא על סף גיל הפרישה. לדברי האישה, בתחילה לא חששה, מפני שהסתמכה על הידע הרב שלה והניסיון בחברה. לכן לקח לה זמן להבין שבודקים אותה, מחפשים שגיאות.

עד שיום אחד, היא אומרת, "הזמינו אותי לשיחה, וכשנכנסתי אמרו לי 'זה שימוע לפני פיטורים', ונתנו לי ביד מכתב. כשאמרתי שזה לא תקין, המנכ"ל אמר, 'אני רוצה להצעיר את החברה'".

בסופו של דבר המנכ"ל התנצל, אבל כעבור כמה חודשים מונתה לה מחליפה, אכן צעירה בהרבה. 

את העובדת מייצג עו"ד חן טלמור בהליך המשפטי מול המעסיק שלה.

לאחרונה קבע בית הדין הארצי לעבודה כי במקרים בהם מדובר בעובדים מבוגרים על המעסיק לגלות חובת השתדלות להמשך העסקתם.

נתקלתם בתופעה דומה? חוויתם במקרה דומה? פנו אלינו. יש לכם שאלות בנושא? מוזמנים לפנות אלינו.

לכתבה המלאה לחצו על התמונה

linkedin-sales-navigator-402819-unsplash

נורית וורגפט , הארץ , 18.03.2019.

מרגישים שמגיע לכם יותר? נתקלתם בשאלה? אנחנו כאן כדי לייעץ לכם, בכל עת

חושבים שמקום העבודה פוגע בזכויות שלכם? 

פנו עכשיו לייעוץ אישי ללא התחייבות:

"להצעיר את החברה" - פיטורין לקראת גיל פרישה

הצלחות המשרד

''בעזרת המשרד טלמור ושות' זכיתי ב-120,000 ש"ח בתביעה''

  • טלמור ושות' יצירת קשר
  • טלמור ושות' עמוד פייסבוק